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O ‘Prémio Enfermeiro do Ano’ foi atribuído coletivamente aos Enfermeiros-Bombeiros André Teodósio (Bombeiros Voluntários de Ansião), comandante Jorge Coelho (Bombeiros Voluntários de Santa Maria da Feira), Pedro Bandeira (Bombeiros Voluntários de Albergaria-A-Velha) e Nuno Oliveira (Bombeiros Voluntários de Cantanhede).

A distinção foi entregue durante a V Gala da Secção realizada em Viseu reconhecendo, assim, “o trabalho, empenho e dedicação” daqueles enfermeiros também enquanto ‘soldados da paz’.

Embora não exista uma carreira específica reconhecendo o ‘Enfermeiro-Bombeiro’, cerca de quatro centenas encontram-se ao serviço nas corporações e sapadores de bombeiros do País.

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Por Belmiro Rocha *

A Enfermagem de Reabilitação Portuguesa nasceu pela mão da Enf.ª Maria de Lurdes Sales Luis, em 1965, no Centro de Medicina de Reabilitação de Alcoitão, à data, um conceito novo.

O contexto e a realidade em que se desenvolveu a Enfermagem de Reabilitação, têm demonstrado que apesar de todas dificuldades, foi possível implementar a especialidade a nível nacional e garantir um desenvolvimento profissional autónomo. Hoje, este percurso histórico impele-nos, motiva-nos e desafia-nos a continuar o caminho do desenvolvimento científico da especialidade, assim como na consolidação das competências e capacidade de intervenção do Enfermeiro de Reabilitação nos diferentes contextos em que trabalha ou que se pretende que venha a exercer a sua profissão.

A Associação Portuguesa dos Enfermeiros Especializados em Enfermagem de Reabilitação – APEEER (atualmente com a designação abreviada de Associação Portuguesa dos Enfermeiros de Reabilitação – APER e inicialmente denominada Sociedade Portuguesa dos Enfermeiros Especializados em Enfermagem de Reabilitação, em 1969) foi originalmente impulsionada pelo Enf.º José Pacheco dos Santos.

Os Estatutos da APER foram publicados no Diário da República, a 20 de Dezembro de 1978 e nesse seguimento, as primeiras eleições da APER realizaram-se a 27 Outubro de 1979.

A APER é uma associação sem fins lucrativos que pretende apoiar, incentivar e desenvolver os cuidados diferenciados prestados pelos enfermeiros especialistas em Enfermagem de Reabilitação e tem como Missão a promoção e o desenvolvimento da Especialidade de Enfermagem de Reabilitação, e neste sentido, apoiamos, incentivamos e desenvolvemos os cuidados diferenciados prestados pelos Enfermeiros Especialistas em Enfermagem de Reabilitação.

Estas são algumas das atividades que desenvolvemos:

• Elaboração e divulgação da Revista Portuguesa de Enfermagem de Reabilitação (RPER);
• Organização anual descentralizada do Congresso Internacional de Enfermagem de Reabilitação (CIER), que este ano será na Figueira da Foz, nos dias 30 Novembro e 1 e 2 Dezembro;
• Atribuição anual do Prémio Maria de Lurdes Sales Luis;
• Comemoração no dia 18 de Outubro, do Dia Nacional dos Enfermeiro de Reabilitação (instituído foi aprovado em 26 de novembro de 2021, através da Resolução da Assembleia da República n.º 347/2021);
• Dinamização anual da Bolsa de Investigação Maria Manuela Martins (BIMMM);
• Criação dos Grupos de Trabalho e Interesse (GTIs), nomeadamente dos Núcleos de Enfermeiros de Reabilitação (NERs);
• Reuniões com Direções de Enfermagem, outras Associações, entidades reguladoras, formativas e tutelares;
• Realização e divulgação da APERnews;
• Realização de Ações de Formação / Webinares;
• Comemorações de Dias Nacionais e Internacionais relacionados com a ER (ex. Dia Internacional da Pessoa com Deficiência);
• Perspetivamos a criação de um Fundo Solidário, entre outras atividades.A APER, desde a sua génese em 1978, sempre visou a promoção e desenvolvimento da especialidade de Enfermagem de Reabilitação; sendo que hoje, tal como no início, este objetivo mantem-se atual e é um compromisso, porque a “Enfermagem de Reabilitação, é a nossa razão”.

* Enfermeiro Especialista em Enfermagem de Reabilitação. Presidente da Associação Portuguesa dos Enfermeiros de Reabilitação (APER). Artigo publicado originalmente no site Healthnews.pt.

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Por Joana Baltazar *

A vontade de expandir conhecimentos, desenvolver competências e melhorar profissionalmente e contribuir ativamente para o avanço científico levam muitos dos enfermeiros a procurarem novas experiências e oportunidades de crescimento, como por exemplo em congressos.

Os congressos em saúde são reuniões de profissionais com interesses comuns em determinadas áreas de atuação, onde são exibidas as mais recentes abordagens científicas e inovações. Os congressos são um fértil complemento académico, por serem enriquecidos com momentos de grande partilha profissional, onde se confrontam realidades, compartilham experiências e alargam horizontes.

Este ano, depois de várias experiências nacionais, decidi participar num congresso internacional. O desejo de melhorar os cuidados que presto enquanto enfermeira foi a principal motivação para comparecer neste evento.

Para participar num congresso existem custos diretos e indiretos: custos de inscrição, passagens aéreas, estadia, alimentação, transporte, entre outros. Os enfermeiros que participam nestes congressos, representam o seu país e as instituições de saúde onde trabalham. Em Portugal, quase na totalidade das vezes, todos os custos inerentes à participação num congresso são suportados pelo próprio. Para participar num congresso, os enfermeiros, muitas vezes têm de despender do seu próprio tempo livre, com folgas ou dias de férias, quando pela lei, estes dias lhes deviam ser concedidos. Porém, devido à carência crónica de recursos humanos, os seus direitos são-lhes negados. Os fatores apresentados são, logicamente, encargos difíceis de suportar e, consequentemente, inibidores da participação. Porém, e ainda assim, muitos enfermeiros portugueses fazem um esforço colossal para acederem a estas experiências internacionais.

Em contexto de congresso, são apresentadas as mais recentes guidelines, inovações e investigações na área, e a partilha multinacional é a mais fascinante criadora de ideias. A mudança, renovação e novidade foram constantes palavras utilizadas pelos melhores investigadores na área presentes nas várias sessões, e a motivação pela melhoria é a impulsionadora do investimento dos profissionais reunidos no congresso.

Neste meio é possível aprender, mas também partilhar. O networking é fundamental nos dias de hoje, e este é o momento ideal para trocar experiências, impressões, informações e potencializar oportunidades através de relacionamentos. É possível conversar com o investigador de um tema do nosso interesse e trocar opiniões e sugestões. É possível ouvir ideias para futuros trabalhos a desenvolver do presidente de uma sociedade num país diferente, dos investigadores mais conceituados da europa, dos enfermeiros mais experientes de outro país e/ou de um colega que trabalha na cidade vizinha. Tudo é válido, importante, mutável e aplicável e o conhecimento está na partilha.

Esta foi a minha primeira experiência num congresso internacional e entendi que a diferença de realidades pela Europa é abismal.

Ao longos dos dias de congresso nas partilhas que tive com enfermeiros de outros países, entendi que existem países na europa onde os enfermeiros têm condições de trabalho mais justas, com melhores ordenados, com mais valorização e onde desfrutam de uma carreira estruturada, equitativa e digna onde as suas diferentes valências se encontram devidamente representadas. Carreiras essas devidamente remuneradas. Existem países onde existe facilidade de mudar de hospital, de serviço ou de área de atuação, sem que a sua remuneração seja afetada. Existem países onde as instituições de saúde incentivam, patrocinam e investem na formação dos enfermeiros, onde os custos de formação são suportados pela instituição de saúde em que trabalham, onde lhes é concebida uma redução de horas laborais durante o período de formação para incentivar o sucesso. Existem países onde os enfermeiros são convidados a participar em congressos internacionais e onde todos os custos são pagos pela instituição de saúde onde trabalham. Existem países que sabem que investir na formação dos seus profissionais de saúde significa melhorar as próprias instituições de saúde e que esse é um investimento seguro. Existem países onde existe carreira de enfermeiro investigador, e que proporciona a hipótese de trabalhar a tempo inteiro na pesquisa de novos conhecimentos, processos e evolução da profissão de enfermagem e da ciência. Existem países onde os enfermeiros são valorizados.

A realidade portuguesa ainda não acompanha os países mais desenvolvidos da Europa e o caminho a fazer no sentido de melhorar as condições de trabalho dadas aos enfermeiros é ainda longo. Mas parar não é uma escolha.

Estas ocasiões são momentos chaves para expor realidades. É essencial entender a real necessidade dos enfermeiros portugueses, melhorar as suas condições de trabalho e possibilitar o investimento na sua formação – estes dois agentes são indissociáveis para melhorar a sua satisfação. Enfermeiros motivados e com melhores condições de trabalho, podem elevar os níveis de cuidados, otimizar processos, produzir novas ideias e criar diferentes visões, contribuir para a mudança e atingir patamares de excelência.

Aquilo que mais ouvi ao longo destes dias, foi que sozinhos não conseguimos fazer nada e que precisamos sempre dos outros no processo.

Então façamos diferente, juntos.

* Enfermeira. Artigo publicado originalmente no site Healthnews.pt.

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Por Mário André Macedo *

A espera mais aguardada dos últimos anos está prestes a terminar. A agência europeia do medicamento, pode emitir parecer favorável à vacina da Pfizer a dia 29 de dezembro e a dia 12 janeiro fazer o mesmo à vacina da Moderna. Encontra-se ainda em processo de análise, as vacinas da AstraZeneca e da Janssen.

De forma expectável, antes de haver vacina a circular, já temos bastantes teorias carregadas de desinformação. Este é um tema bastante sensível, que requer uma comunicação simples e adaptada a toda a população. A vacina não será obrigatória, o que é uma boa medida, assim como é a opção pela sua universalidade e gratuitidade. Agora, é necessário que a campanha de comunicação seja bem planeada e chegue a toda a população. Além dos grupos anti-vacinas, que seriam sempre contra, há pessoas com naturais e legítimas dúvidas que devem ser esclarecidas.

Como foi possível ter vacinas de forma tão rápida? A pergunta tem interesse e é relevante sintetizar a resposta. As recentes epidemias provocadas por outros dois coronavírus, a Sars (2002-2004) e a Mers (2012), lançaram as bases para futuras vacinas por doenças causadas por vírus desta família.

A tecnologia que utiliza o adenovírus como vetor para induzir uma resposta imune, começou a ser trabalhada no final da década de 1980. A outra tecnologia utilizada nas atuais vacinas para o Sars-Cov-2, o ARN mensageiro, que consiste em envolver uma pequena partícula de material genético viral envolvida num envelope lipídico, que induz a célula a produzir uma específica proteína viral, que por sua vez provoca a desejada resposta imune, é mais recente.

Mesmo assim, em 2018 existiam já 7 projetos em fases avançadas, que se proponham utilizar esta tecnologia para, entre outras, vacinas para o HIV e alguns tipos específicos de cancro. Ambas as técnicas têm a vantagem de se constituírem como “vacinas modulares”, como que uma solução pré-feita e validada para qualquer novo agente que surja, sendo apenas necessário realizar pequenos ajustes. Desta forma, o espaço temporal necessário para desenvolver uma nova vacina é bastante encurtado.

A resposta tem um final óbvio – dinheiro. Para o desenvolvimento desta vacina houve financiamento público como nunca houve na história. Com uma enorme quantidade de recursos à disposição, sem necessidade de acomodar os riscos em caso de insucesso, foi possível apresentar resultados em tempo recorde. De facto, estamos perante um feito incrível, que apenas há 15 anos seria considerado ficção científica.

Um dos novos mitos mais propagados pelas redes sociais, está relacionado com a possibilidade de a técnica de ARN mensageiro (mRNA) poder alterar o ADN, a informação genética das células humanas. Na realidade, o mRNA vai apenas ensinar as células musculares a produzir uma específica proteína viral, não interagindo com o ADN. A molécula injetada após cumprir a sua função é degradada e a proteína produzida, é destruída pelo sistema imunitário.

As restantes teorias em redor desta nova técnica fazem menos sentido. Mas dado o contexto excecional, é importante o investimento para as desmontar. Por isso, não, o Bill Gates não está por detrás de um maquiavélico plano para colocar chips nas pessoas, de forma a controlar a população com auxílio das torres de 5G. Esta teoria não é apenas falsa, como impossível. A internet pode ser um terreno fértil para este tipo de alegações. Devemos ter o cuidado necessário para não expandir a infodemia, uma epidemia que consegue produzir efeitos tão nefastos como o vírus.

A logística e o desafio é enorme e durará todo o ano de 2021. Os enfermeiros terão um importantíssimo papel pela frente, irão vacinar de forma segura e rápida, seguindo rigorosos critérios pré-definidos, na medida em que as vacinas cheguem ao nosso país. Pode não ser possível extinguir o vírus, mas será possível controlar e tornar a doença residual, para desta forma, as nossas vidas retomarem ao normal. Não esquecendo que simultaneamente, são necessárias políticas públicas que consigam dar resposta à atividade programada não efetuada e recuperar a economia. O próximo ano terá de ser o ano da superação.

* Enfermeiro especialista em saúde infantil. Artigo publicado originalmente no site Healtnews.

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A bolsa foi atribuída pela Associação Portuguesa de Cuidados Paliativos (APCP) a apenas duas profissionais.

Joana Rente, que integra a equipa intra-hospitalar de suporte em cuidados aliativos do hospital vareiro.

“Ainvestigação em Cuidados Paliativos é um forte investimento no valor da vida destas pessoas, na sua dignidade e na perspectiva de lhes proporcionar sempre os melhores cuidados. Vale muito a pena”, disse a profissional citada numa nota de imprensa do Hospital Dr. Francisco Zagalo.

As bolsas da APCP, que foram criadas com o patrocínio da família e em memória de Isabel Maria de Sousa Costa Belo Correia Levy, são bienais. Com valor de 10 mil euros, pretendem “promover estudos na área de cuidados paliativos em Portugal.”

Licenciada em Enfermagem e com mestrado em Cuidados Paliativos, Joana Rente é especialista em Enfermagem Médico-Cirúrgica. Neste momento, prepara a sua tese de doutoramento, subordinada ao tema “Via Verde: Cuidados Paliativos”.

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A denúncia é feita em comunicado pelo Sindicato dos Enfermeiros Portugueses (SEP) difundido esta manhã.

“Apesar da carência”, os enfermeiros em regime de contrato a termo incerto estão a ser notificados “no sentido de cessarem as suas funções”.

A título de exemplo, o SEP refere que na urgência de Aveiro “apesar do volume de horas prestadas parea além do seu horário normal”, que são 35 horas semanais, “do exagerado número de horas acumuladas em débito aos enfermeiros e das folgas e feridos por gozer”, a administração “prepara-se para reduzir ainda mais a equipa” através de despedimento de uma enfermeira.

“Este despedimento e outros que pela razão venham a ocorrer, num cenário de elevada carência de horas” existente no hospital “é totalmente intolerável porquanto colocará ainda mais em causa a qualidade, segurança e tempo útil dos cuidados de enfermagem” aos utentes, “degradando, ainda mais, o acesso destes aos cuidados de saúde”, alerta o SEP responsabilizando “também a tutela” pelo atraso nas autorizações dos contratos de substituição e outros.

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